Le maître d’apprentissage, un rôle clé

Le maître d’apprentissage, qui joue un rôle central dans la formation de l’apprenti, peut être le chef d’entreprise ou un salarié volontaire.

Les conditions de compétences professionnelles exigées du maître d’apprentissage sont déterminées par convention ou accord collectif de branche.

A défaut d’une telle convention ou d’un tel accord, les conditions réglementaires d’éligibilité à cette fonction sont les suivantes :

• être titulaire d’un diplôme ou d’un titre relevant du domaine professionnel correspondant à la finalité du diplôme ou du titre préparé par l’apprenti et d’un niveau au moins équivalent et justifiant d’une année d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti ;
  ou
• Justifier de deux années d’exercice d’une activité professionnelle en rapport avec la qualification préparée par l’apprenti

Plusieurs missions lui sont confiées :

• Accueillir et intégrer l’apprenti dans l’entreprise
• Transmettre ses savoirs et savoir-faire techniques
• Contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences, correspondant à la qualification recherchée et au titre ou diplôme préparé, en coordination avec le CFA.
• Accompagner, conseiller et motiver l’apprenti tout au long de son parcours de formation