BACHELOR MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES

Métiers visés et débouchés

Chargé(e) de RH / Responsable administratif du personnel
Chargé(e) de communication interne
Chargé(e) des relations sociales / Gestionnaire SIRH / Coordinateur des RH
Chargé(e) de projet / mission RH / Chargé(e) du développement RH
Chargé(e) de la diversité / Chargé(e) de la prévention des risques professionnels

Objectifs de la formation

Le (la) chargé(e) de gestion sociale et projet RSE contribue à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation et mène des actions de gestion et de support confiées à son service. Sous l’autorité du Responsable des Ressources Humaines ou du contrôleur de gestion (sociale), il / elle exerce les activités suivantes :
– Mise en œuvre de processus et de projets en adéquation avec la politique RH de l’organisation.
– Gestion administrative du personnel et de la communication interne
– Soutien aux managers en droit du travail et en management des équipes
– Participation à la coordination de la gestion sociale et suivi de la performance sociale grâce aux outils de pilotage (SIRH).
– Contribution à la prévention, la gestion des risques psychosociaux, le développement d’une démarche qualité RH et QVT
– Accompagnement à la conduite du changement liée au développement des innovations et mise en œuvre des moyens pour développer la responsabilité sociétale

Programme et contenu

Méthodes mobilisées :

Présentiel et plateforme numérique (Teams)

Programme :

La formation s’articule autour de 3 blocs de compétences :
– Conduire une politique RH,
– Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
– Développer des projets RH

Le programme propose :
– Gestion d’entreprise
– Communication
– Management
– Outils supports à la gestion d’entreprise
– Techniques RH
– Connaissances professionnelles RH
– Valorisation des compétences professionnelles
– Certifications Voltaire (Orthographe et vocabulaire) et Tosa (Excel)

Examen / Modalités d'évaluation

Évaluation en contrôle continu

Évaluation par production de livrables (Compte rendu d’activité – Dossiers projet)

Étude de cas

Grand Oral

Livret d’employabilité

Validation fin de formation

Diplôme ou certification inscrite au RNCP

Possibilité de valider un ou des blocs de compétence

Pas de possibilité de valider un ou des blocs de compétence

VAE

Absence de VAE

Tarif

Formation gratuite pour l'apprenti (hors coûts annexes), financée par l'OPCO de l'employeur privé selon le niveau de prise en charge publié par France Compétence ou par le CNFPT pour la fonction publique territoriale - autres employeurs : nous contacter

Suite de parcours

Master Management, Communication, RH, RSE, Projet

Modalités d'organisation et durées

Statut de la formation : Apprentissage en section pleine

Parcours de formation personnalisable : non

Type de parcours : Modularisé

Durée de la formation :

Durée totale en centre (dont à distance) : 490

Durée totale en entreprise : 1155

Organisation de la formation :

70 jours de formation par an

Rythme de l'alternance : 5 à 7 jours par mois de formation de septembre à juillet

Niveau d'entrée : Niveau 5 : Diplôme Bac +2 (BTS - DUT - DEUG…)

Modalités de sélection / admission : Entretien et Dossier

Prérequis Pédagogiques :

Avoir un diplôme de niveau 5 dans le secteur tertiaire ou
un diplôme de niveau 5 et un projet lié au management et la culture d’entreprise

Dernière modification: 30/08/2024